Trygghet
i et verksted
Helge er psykisk utviklingshemmet. Han elsker
biler. For fire år siden fikk han sitt eget bilverksted
i Florø. Nå utfører han enkelt vedlikehold
på biler når han ikke mekker på en Ford Sierra
i fritiden sin.
Tekst og foto: OTTO VON MÜNCHOW
Helge’s Bilverkstad er noe så spesielt som et verksted
opprettet og skreddersydd for én beboer. Før
Helge Brandsøy fikk sitt eget lille bilverksted, var
tilværelsen alt annet enn enkel. Han hadde en rekke
voldsdommer bak seg, og hadde bodd det meste av
livet sitt i institusjoner, det være seg psykiatriske
institusjoner eller i fengsler.
Helge’s Bilverkstad endret på dette. I dag er han
er blitt en mye roligere og tryggere person. Han er
tilbakeført til et liv i det ordinære samfunnet, og
ifølge psykologiske sakkyndige er han ikke lenger
en fare for andre.
– Jeg er ikke i tvil om at turnusordningen til personalet
som jobber med Helge, har vært medvirkende
til at vi i dag ser en helt annen Helge enn for
bare fire år siden da Helge’s Bilverkstad ble satt i
Lasse Seim, leder for gang, sier Arve Stokkebekk, sosionom og tjenestetjenester
for psykisk
leder i tiltaket som er bygget opp omkring Helge
utviklingshemmede
Brandsøy.
i Flora kommune, mener
at alle parter har vunnet
på arbeidstidsordningen Ideell ordning
som er opprettet omkring
For at Helge skal få en best mulig oppfølging, har
hjelpe tiltaket til Helge
teamet som jobber rundt ham gått inn i en vakt-
Brandsøy.
ordning der de følger Helge i opptil 72 timer
sammenhengende. Resultatet etter fire år med ord
ningen er entydig positiv. Helge opplever mye mer
ro omkring seg, og en større kontinuitet i oppfølgingsarbeidet.
De ansatte er storfornøyde med ordningen,
og samfunnet trenger ikke uroe seg lenger.
Også for Flora kommune som arbeidsgiver har ordningen
vært positiv.
– Ordningen er helt ideell for oss som jobber
her. Vi er på et par døgn, og så har vi gjerne en uke
fri, sier Stokkebekk.
– For meg var turnusordningen en vesentlig årsak
til at jeg i det hele tatt søkte jobben, siden jeg bor
i Naustdal som er tre og en halv mil herfra. Turnusordningen
åpner for en hel rekke muligheter,
både i jobbsammenheng og privat. I mine øyne er
den en fordel for alle parter.
Seks heltidsansatte og tre halvtidsansatte arbeider
i den spesielle turnusordningen som er bygget opp
omkring Helge Brandsøy. Turnusen går over en
seksukersperiode, der de heltidsansatte går 48 timers
4
KVALITETSKOMMUNER
temahefte-15