En mer tilfredsstillende
hverdag
Gjennom hele sitt yrkesliv har Gørild Støve Sørvik
søkt kunnskap. Som 59-åring har hun ingen planer
om å slutte med det. Nylig tok hun 20 studiepoeng
i Arbeidsrett etter forslag fra personalsjefen.
Og fremdeles kjenner hun på den gode
følelsen av å være med på noe som er utviklende,
og som gir arbeidsdagen mer mening.
I 1975 begynte Gørild som kontorassistent, og
siden har hun hatt arbeidsoppgaver med ulik grad
av ansvar. Som 36-åring tok hun for første gang
studiepermisjon. Etter to år med faget organisasjon
og administrasjon fant hun seg selv ansvarlig
for et budsjett på flerfoldige millioner. Strevet var
belønnet med nytt ansvar og spennende oppgaver.
Akkurat det har vært en motivasjonsfaktor: En
arbeidsgiver som hele tiden har visst å nyttegjøre
seg ny kompetanse.
– Jeg har valgt å spisse min kompetanse mot
personaloppgaver, seir Gørild, som i dag er konsulent
i personalavdelingen i Rana kommune.
Nå gleder hun seg over utviklende diskusjoner
blant et personale som er opptatt av kompetansebygging.
Smittende studieglede
– Vi har mange interessante diskusjoner i kantina.
Det er helt klart en inspirasjon at flere studerer
ved siden av jobben, sier Cathrin.
Cathrin Hansen sitter i faggruppen for sekretærer
i Fagforbundet. Hun har sett viktigheten av
å finne rom for selvutvikling i hverdagen.
Hun tror at det for mange kan være vanskelig
å ta fatt på prosessen med å dokumentere sin realkompetanse.
Noen har gjennom årene hatt kortvarige
arbeidsforhold som de ikke har sørget for å
få dokumentert, og det kan kjennes uoverkommelig
skaffe seg oversikt. Selv har hun hatt sekretæroppgaver
i Rana kommune siden 1998, noe som
var en enkel sak å dokumentere.
– Det er nyttig å få vurdert sin kompetanse,
sier hun.
Cathrin kontakt med Høgskolen i Bodø, avdeling
Rana, og fikk hjelp til å skaffe seg oversikt
over både realkompetanse og relevante studier.
Det har så langt ført til studiepoeng i fagene Organisasjon
og Rettslære. Neste fag på ønskelista er
Personaladministrasjon og kompetansebygging.
– Du må selv ta initiativet, men med en
arbeidsgiver som legger til rette ved å innvilge studiedager
med lønn og en leder som oppmuntrer til
kompetansebygging, er terskelen lavere for å sette
i gang.
Rana i regn. Gørild Støver
Sørvik har hatt sin arbeidsplass
i Rana kommune siden
1975. Hun berømmer sin
arbeidsgiver for å være
bevisst på å nyttiggjøre seg
ny kompetanse.
Stimulerende arbeidsmiljø.
– Det er både stimulerende
og smittsomt at
flere bygger kompetanse
på samme arbeidsplass,
mener Cathrin Hansen (t.v.)
og Hilde Nilsen Skonseng,
begge sekretærer i Rana
kommune.
kontorfaget i utvikling 15
temahefte-17