utvIkLINgsHeMMINg
Arbeid – ikke
oppbevaring
— Vi ønsker ikke å kalle dette
et dagsenter selv om vi er
en del av Larvik kommunes
tjenestetilbud. Brukerne våre
er arbeidstakere, uansett om
arbeidet er tilrettelagt eller ikke,
sier vernepleier Hanne Islund.
– Vi er rundt 55 ansatte i virksomhetsområdet
vårt. Personalgruppa er sammensatt, med helsefaglig
personell og fagpersoner fra bilverksted, grafiske fag,
keramikk, kantine, tekstil, utetjeneste og hjemkjøring
av mat til eldre, snekkeryrket, trening og opplæring,
vedproduksjon og vedlikehold, forklarer vernepleier
og konsulent Hanne Islund ved AOK.
– Etter utplassering i videregående skole, tilbyr vi
et arbeidsliv så likt det normale som mulig. Vi
produserer produkter og tjenester av høy kvalitet, og
har for lengst fjernet oss fra hobbybegrepet.
– Arbeidstakerne er med på å tenke sortiment,og
de er med på å skape produktene, legger hun til.
Da hun var utplassert i kantina til AOK, fikk
Shanna veiledning av en kokk og en konditor.
AOK gir veiledning i arbeidsoppgavene elevene
skal utføre når de begynner å arbeide fast. De veileder
også på andre områder, som sosiale ferdigheter
og plikter og oppgaver i hverdagen, ifølge Islund.
Øker livskvaliteten
– Mange skal arbeide hos oss helt til de blir pensjonister,
og det er viktig å få til variasjon innenfor de
arbeidsoppgavene de behersker. Derfor er det viktig
å ha en sammensatt personalgruppe som ivaretar
både fag og det sosiale, sier Islund.
Å ivareta enkeltmennesker med særskilte behov
krever en stab med variert kompetanse, mener hun.
– Det er viktig at vi har ulik erfaring og ser verden
på forskjellig måte. Brukerne våre – arbeidstakerne
– må ha følelsen av at de gjør noe nyttig, samtidig
med at de blir ivaretatt.
AOK gir en lovpålagt kommunal tjeneste etter lov
om kommunale helseog
omsorgstjenester.
– Når brukerne våre arbeider med folk ute i avdelingene,
når de klipper plen eller står i kantina, utfører
de og de ordinært ansatte jobbene sammen. Det er
ingen forskjell på vår arbeidstaker og kommunens
øvrige ansatte. Vi erfarer at når folk blir ansett som
likeverdige, så begynner de å snakke sammen, også
om de tingene som kan være vanskelig å ta opp. På
den måten øker livskvaliteten for personen med et
særskilt behov, understreker Hanne Islund.
Gode produkter:
Vernepleier hanne islund
har jobbet ved Aok i sju
år. her med en ipad-holder
som arbeidstakerne ved
Aok har laget.
– I Vestfold fylkeskommune har vi et velfungerende tilbud på skolesiden for alle som
trenger spesialtilbud. Det tilrettelagte tilbudet på Thor Heyerdahl videregående skole
blir bra fordi det også er fagfolk i den andre enden som kan føre elevene videre ut i
meningsfylt arbeid. Samarbeidet mellom skolen og AOK i Larvik er et godt eksempel på
en vellykket prosess, sier assisterende utdanningsdirektør Kjell Håkon Andersen i Vest-
fold fylkeskommune.
– Kompetente fagfolk i begge ender bidrar til å skape menneskeverd. God struktur på
samarbeidet mellom forvaltningsområdene er viktig. Det er gode ressurser i andre
Vestfold- kommuner også, men de kan ha ulik tilnærming til å skape meningsfylt tilbud
om arbeidsliv for personer med særskilt behov, sier Andersen.
fagfolk skaper menneskeverd
temahefte-38