Frisørsalonger
utnytter
lærlinger
De store frisørkjedene etablerer egne, private frisørskoler og begrunner det med at frisøropplæringen ved yrkesskolene er for dårlig. – Sannheten er at bransjen har styrt mot dette. Det gir arbeidsgiver all makt og null rettigheter til de ansatte, mener Stein Gulbrandsen.
– Kursene koster ca. 70.000 kroner og er ikke godkjent etter norsk privatskolelov. Det disse skolene gir, er kun fradrag i læretida. Det betyr i prinsippet at lærlingene betaler for sin egen prøvetid, uten oppsigelsesvern.
Dette er grov og kynisk utnytting av ungdommene, sier Stein Guldbrandsen, som er leder for Seksjon samferdsel og teknisk i Fagforbundet, der frisørene er organisert.
Når kurset er over, kan arbeidsgiver velge sine lærlinger/ansatte fordi det er de som sitter på lærlingplassene. De som ikke får lærlingplass, sitter igjen med lån og ingen formell kompetanse.
– Det sier seg selv at frisørkjedene er fornøyde med å sitte med bukta og begge endene. Dessuten har de fri tilgang på billig arbeidskraft siden de får offentlig støtte for lærlingene, sier Guldbrandsen.
Tekst: GEIRMUND JOR
fritida når en brann har et omfang som gjør at kollegene som er på vakt kan komme til å trenge hjelp. Et typisk eksempel kan være skogbrann.
Alle blir varslet, men det er frivillig å møte opp.
Fra gammelt av hadde de brannansatte en høyttaler på veggen hjemme, og senere fikk de en lommevarsler som de alltid
KUTTER RETTIGHETER: De store frisørkjedene utnytter unge som vil bli frisører ved å tilby egne og dyre frisørkurs.
hadde på seg. Nå får de ansatte varsel på mobiltelefonen.
Halden kommune ønsket i utgangspunktet ikke å betale for en beredskap med frivillig oppmøte. Derimot var kommunen villig til å premiere de som møtte opp når de ble varslet.
«Det er ikke en omfattende ulempe det er tale om, men det er en ulempe som det – inntil annet
18 millioner til
yrkesfaglige stipend
Det er foreløpig satt av 18,5 millioner kroner til Fagforbundets yrkesfaglige stipendordning for 2012.
– Vi er glad for ordningen som gir Fagforbundets medlemmer til sammen over 18 millioner i stipend når de tar yrkesfaglig utdanning.
Ved siden av kurs og utdanninger er dette det viktigste yrkesfaglige tilbudet, sier avdelingsleder Fredrik Hellstrøm i Seksjon kontor og administrasjon.
MoS
Lønn for
BETALT BEREDSKAP: Brannpersonell i Halden får betalt for å bli varslet på mobiltelefonen ved større branner selv om det er frivillig å møte opp.
åværei
beredskap
De ansatte ved brannstasjonen i Halden får nå kompensasjon for å bli varslet på mobiltelefon ved større branner.
De ansatte får 9000 kroner i året for å bli varslet om brann, i tillegg til at de får 1200 kroner for å møte opp på hverdager og 1400 for å møte på hellig- og høytidsdager. I tillegg får de to timers overtid hver gang de møter.
Spørsmålet om kompensasjon for beredskap og frivillig oppmøte har versert mellom Fagforbundet og kommunen i fire år. Kirsti Rørmyr, som leder Fagforbundets lokalavdeling i Halden, er godt fornøyd med resultatet.
– Dette er en prinsippavgjørelse som kan få betydning for flere som er i samme type beredskap, sier hun til Fagbladet.
Kort sagt dreier saken seg om at brannpersonell blir varslet på
er avtalt – må kompenseres for,» skriver sorenskriver Nils Dalseide i den lokale lønnsnemnda.
Det generelle beredskapstillegget er derfor redusert fra Fagforbundets krav på 12.500 kroner til 9000, samtidig som frammøtetillegget ble økt med 200 kroner i forhold til kravet.
Tekst: PER FLAKSTAD
Fagbladet 1/2012 > 29
Illustrasjonsfoto: colourbox.com
Illustrasjonsfoto: Per Flakstad
fbaargang2012 fbseksjonSAM