Anita ble oppsagt mens hun var sykmeldt.
Nå har to rettsinstanser dømt oppsigelsen
ulovlig, og Anita kan fortsette i jobben
som barnehageassistent.
Tekst: SIDSEL HJELME Foto: ANITA ARNTZEN
Vant jobben
tilbake
H
H
ver eneste arbeidsdag gledet Anita Tjæreberget
seg til å gå på jobb i Sandvoll barnehage.
Hun hadde jobbet i den private barnehagen
i Bø siden den åpnet for ti år siden, hun trivdes
med kollegene og hadde et godt forhold til ledelsen.
Problemene startet etter et dødsfall i Anitas nærmeste
familie for fem år siden. Dette ble langt mer enn en privat
sorgprosess; dødsfallet utløste også smerter og utmattelse,
og etter hvert sykmeldinger.
Anita jobbet 30 prosent, 40 prosent, 70 prosent – alt
etter hvor mye krefter hun hadde. Etter hvert kom spørsmålene
fra arbeidsgiver: Hva skjer framover? Kommer
du tilbake i full jobb?
– Det kunne jeg ikke svare på, rett og slett fordi jeg
ikke selv visste hvor mye jeg ville være i stand til å jobbe,
sier Anita.
Uformell oppsigelse?
Etter ett år på sykmelding, gikk Anita over på arbeidsavklaringspenger
fra Nav mens hun fortsatte å jobbe
så mye som hun klarte. Målet var ifølge Navs vedtak
«å avklare arbeidsmengden i din nåværende jobb».
Noen avklaring ble det ikke. Derimot ble Anita innkalt
til et «frivillig, uformelt møte» med daglig leder og
barnehageeier, og trodde de skulle diskutere hvordan
jobben kunne tilrettelegges framover.
– Barnehageeier startet med å si «Jeg vet ikke hvordan
jeg skal si dette…», og jeg fortsatte spøkefullt: «Du har
vel ikke tenkt å si meg opp?» Da eier svarte bekreftende
på det, fikk jeg helt sjokk.
– Jeg har fått sparken, sa jeg da jeg kom ut i gangen
og møtte søsteren min, som også jobber i barnehagen.
Og så begynte jeg å grine.
Men Anita tørket tårene, fikk med seg tillitsvalgt
i barnehagen og dro rett til Fagforbundet i Bø. Derifra
rullet snøballen videre. Kompetansesenteret i Skien ble
umiddelbart koblet inn, og kort tid etter Fagforbundets
advokater.
– Jeg var veldig langt nede etter oppsigelsen. Jeg hadde
hele tida jobbet litt, men nå klappet jeg helt sammen.
Til tingretten
I samarbeid med Fagforbundets advokat Børge Benum
bestemte Anita seg for å reise søksmål mot barnehagen
for å få kjent oppsigelsen ugyldig.
– Heldigvis hadde jeg spart på alt, sier Anita og klapper
hånda på en velfylt ringperm på stuebordet.
Utskrift av egen legejournal var et viktig dokument.
Da Anita under rettssaken ble konfrontert med sykmeldinger
fra flere år tilbake, kunne hun punkt for punkt
tilbakevise at disse sykmeldingene hadde sammenheng
med nåværende sykmeldinger.
Skriv til kollegene
Ledelsen i barnehagen jobbet på sin side fortsatt for
å avslutte arbeidsforholdet til Anita. Mens saken var
for retten, ble de ansatte innkalt til personalmøte og
presentert for et skriv som redegjorde for ledelsens syn
på saken. Her heter det blant annet at «uansett hvordan
vi ønsker å løse dette, så vil det få konsekvenser for
personalet».
Om barnehagen taper rettssaken, vil konsekvensen
ifølge skrivet være at barnehagen «må stramme inn på
det meste, og vi må ta en ny runde med personkabal».
Kopiene som de ansatte fikk utdelt, var nummererte, og
de ble samlet inn igjen av ledelsen før møtet var slutt.
FULL SEIER: Anita
Tjernshagen ble
oppsagt fra barnehagejobben,
men
ville ikke gi seg
uten kamp. Nå har
lagmannsretten
slått fast at oppsigelsen
er ugyldig
8 < Fagbladet 4/2014
fbaargang2014 fbseksjonKIR