Arbeidsmiljøloven om tilrettelegging – § 4-6
•
Har du fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje e.l., skal
arbeidsgiver, så langt det er mulig, iverksette tiltak for at du skal kunne beholde
jobben.
•
Du skal fortrinnsvis få fortsette i din vanlige jobb, eventuelt etter tilrettelegging av
arbeid eller arbeidstid, endring i arbeidsutstyr e.l.
•
Hvis det er aktuelt å overføre deg til annet arbeid, skal du og dine tillitsvalgte tas
med på råd.
•
Arbeidsgiver skal i samråd med deg lage en oppfølgingsplan. Planen skal senest
være klar når du har vært helt eller delvis borte fra jobb i fire uker.
•
Oppfølgingsplanen skal inneholde en vurdering av dine arbeidsoppgaver og
arbeidsevne, hvilke tiltak som kan gjøres og en plan for videre oppfølging.
anitas råd til sykmeldte
1. Betal fagforeningskontingenten din
2. Ta vare på alle papirer.
3. Skaff deg utskrift av din egen legejournal.
Kollegastøtte
Men kollegene sto fast på Anitas side, og deres
uforbeholdne støtte var avgjørende for at hun fortsatte
å gå på jobb.
– Jeg var aldri fullt sykmeldt, gikk på jobb selv
om jeg noen ganger følte at jeg måtte krabbe meg
dit. Jeg var så sinna over urettferdigheten i dette.
– Tenkte du noen gang på å gi opp kampen?
– Nei, jeg hadde ikke noe å tape, jeg hadde jo
allerede mista jobben.
Full seier
I desember 2012 fikk Anita fullt medhold i AustTelemark
tingrett: Sandvoll Barnehages oppsigelse
var ugyldig, og arbeidsgiver ble dømt til å betale
Anita erstatning på 35.000 kroner. Rettens begrunnelse
var at barnehagen ikke hadde fulgt opp sin
tilretteleggingsplikt etter arbeidsmiljøloven.
Men seiersgleden ble kortvarig: Barnehagen
anket dommen, og et halvt år senere kom neste
rettsrunde. Denne gang i Agder lagmannsrett.
Lagmannsretten la også avgjørende vekt på barnehagens
tilretteleggingsplikt, og mente det var et
brudd på denne at Anita ble oppsagt før arbeidsevnen
hennes var utprøvd, og Anita kunne innkassere
en endelig seier: Oppsigelsen er ugyldig, hun
tilkjennes erstatning på 35.000 kroner, og barnehagen
må betale saksomkostningene.
Betal kontingenten
Anita understreker at hun ikke hadde hatt sjanse
til å vinne fram i en slik sak uten Fagforbundet i
ryggen. I dag jobber hun 50 prosent i barnehagen,
og har 50 prosent avklaringspenger.
– Påkjenningen med rettssakene har satt meg litt
tilbake, men nå går det framover, og jeg skal opp
igjen i stillingsandel.
– Nå er jeg er stolt over å ha tatt denne fighten,
og håper det også kan være nyttig for andre, sier
Anita, som har ett klinkende klart råd til andre
ansatte:
– Meld deg inn i Fagforbundet og betal kontingenten
din!
Fagbladet 4/2014 < 9
fbaargang2014 fbseksjonKON