AKTUELT
Audition for
sommerjobb
For sjette gang har
Åfjord kommune hatt
audition for 16–17-åringer
som ønsker sommerjobb.
16 ungdommer
tilbys sommerjobb
i vaktmestertjenesten
eller i pleie- og omsorgsavdelingen,
ifølge
Fosnafolket.
På audition fortalte
ungdommene om seg
selv og sine verdier, litt
om hva de driver med
og om motivasjonen for
å søke sommerjobb.
Arbeidsperiodene er
delt opp i to puljer, på
tre uker hver. Arbeidstida
er seks timer per
dag.
Jordnær lykke ga resultater i Rissa
Rissa kommune er kåret til en av
landets beste kommuner på sosiale
medier. Via Facebook og Instagram
oppdateres innbyggerne om smått
og stort, og inviteres til selv å medvirke
og kommentere det som skjer
i kommunen.
Med utgangspunkt i kommunens
visjon «Jordnær lykke», har ei
prosjektgruppe jobbet med å
forankre nysatsingen både blant
politikere, i administrasjonen og
blant folk flest.
– Tidlig involvering har vært
helt avgjørende for det vellykkede
resultatet, sier hovedtillitsvalgt i og organisasjoner. Et fotoprosjekt Foruten «vanlig» kommunal
Fagforbundet Rissa, Kurt Rønning. der både en profesjonell fotograf informasjon, får alle som «liker»
Prosjektgruppa har tatt innbyg-og bygdefolket har bidratt, har kommunens Facebook-side for
gerne med gjennom folke- og foreløpig resultert i over 3500 eksempel smakebiter av utstillinger
bygdemøter. De har snakket med bilder på Instagram med taggen som åpner i nær framtid og tips om
tillitsvalgte, ledere, politikere, lag #jordnærlykke. fine utfluktsmål i vårværet. SH
# jordnærlykke
FACEBOOK-SUKSESS: Rissa kommune får nærkontakt med innbyggerne
gjennom Facebook og Instagram.
Lærlinger lønner seg
Kommuner og sykehus kan skreddersy
sine egne ansatte gjennom å ta inn lærlinger.
Framtidas behov for personell er stort.
Offentlig sektor må være offensive i
rekrutteringsarbeidet. Det må tilrettelegges
for lærlinger og sørge for at de får den
kompetansen kommuner og sykehus har
behov for. Dette gjelder flere av yrkesfagene,
ambulanse, kontorfag, helsesekretærer,
barne- og ungdomsarbeidere
og helsefagarbeidere
for å nevne noen. Bare innenfor
helsefag er det behov for
4500 per år. I 2012 ble 1400
utdannet. Det gir en manko
på 3100.
På nyhetssidene til NRK
leser jeg at helsefag
lærlinger ikke får
lærekontrakter, og at
frafallet i utdanninga
derfor er stor.
Mette Nord, forbundsleder
Det gjelder spesielt i sykehussektoren.
Be regn inger viser at Norge vil trenge
40.000 flere helsefagarbeidere innen 2030.
Sykehusene må ta samfunnsansvar og
å ta inn helsefaglærlinger i hele lærlingløpet.
Gjennom to år i praksis kan de
sikres skreddersydd kompetanse for sikker
pasientbehandling. Ett av de to årene
vil være ren verdiskapning, og i tillegg
vil sykehusene motta tilskudd for
hver lærling. Med det rekrutteringsbehovet
som kommer,
bør sykehusene og kommu
nene være på offensiven og
gå aktivt ut etter arbeidskraft
allerede mens ungdommen er
under utdanning.
Det er paradoksalt når tall fra Statistisk
sentralbyrå viser at det ikke utdannes
nok personer med yrkesfag her i landet,
samtidig som det står 6000 ungdommer
uten lærlingplass. Da NHO la fram sin
siste rapport om framtidas kompetansebehov,
lå yrkesfagnivået helt på topp.
Yrkesfagene er selvstendige, likeverdige
alternativ til høyere utdanning, men statusen
til yrkesfagutdanninga harmonerer
dårlig med behovet som kommer
i framtida.
Det er mange gode grunner til å ta inn
lærlinger. I krysningspunktet mellom arbeidsplassenes
egeninteresse og følelsen
av ansvar og forpliktelse overfor ungdom
og samfunnet, oppstår læreplassene.
Når det mangler læreplasser i det offentlige,
har det mye med holdninger å gjøre.
Det gjelder å få kommunepolitikerne til
å se verdien av en solid lærlingordning.
Lærlinger er det offentliges ansvar, og det
ansvaret må vi ta.
4 < Fagbladet 5/2014
fbaargang2014 fbseksjonKIR