TALLINN
Tartu
Viljandi
NEDERLAND
TYSKLAND
DANMARK
FINLAND
RUSSLAND
SVERIGE
NORGE
POLEN
ESTLAND
LATVIA
LITAUEN
HVITERUSSLAND
TALLINN
Tartu
Viljandi
NEDERLAND
TYSKLAND
DANMARK
FINLAND
RUSSLAND
SVERIGE
NORGE
POLEN
ESTLAND
LATVIA
LITAUEN
HVITERUSSLAND
Saman om ein
betre kommune
Kommunaldepartementet har sammen med
KS og arbeidstakerorganisasjonene tatt initiativ
til å samarbeide om noen av de viktigste
utfordringene i kommunesektoren.
104 kommuner deltar i programmet. De får
støtte til arbeidet med å få redusert sykefraværet
og det uønskede deltidsarbeidet,
få økt kompetansen og rekrutteringen til de
kommunale jobbene og bedret omdømmet til
kommunen.
En forutsetning for å delta i programmet er
at prosjektet er forankret i et lokalt samarbeid.
Kommunens folkevalgte, administrative
ledere og medarbeidere/tillitsvalgte skal delta
konstruktivt i utformingen av prosjektet og
rapporteringen fra dette.
Kommunedelplanen og ny arbeidsgiverpolitikk har også
blitt til i fellesskap.
– Grunnlaget for samarbeidskulturen var allerede etablert
under budsjettprosessen, og det at vi kunne stole
på hverandre førte til at vi fikk et veldig godt resultat,
sier Gustavsen.
Et levende eksempel
For forbundsleder Kalle Laviimagi var det spesielt viktig
at de estiske politikerne hørte ordføreren i Lunner fortelle
om trepartssamarbeidet. De fikk erfare hva som kan
oppnås gjennom dialog mellom partene. I barnehager
og i barnevernet fikk de erfare at mange av de ansattes
problemstillinger er ganske like uansett land.
Fagforningslederen i Lunner har tidligere vært på prosjektsamlinger
i Estland.
– Da skjønte ikke esterne helt hva trepartssamarbeidet
egentlig betyr. Men etter at de snakket med barnevernsansatte
i Lunner, opplevde de at vi har de samme problemene,
og de har kanskje muligheten til å gjøre noe
tilsvarende med visse justeringer, sier Gustavsen.
Vi er pionerer
Liivamägi er realistisk og må være tålmodig i forhold til
partssamarbeid i Estland. Fagforeninger og det å være
organisert er forbundet med Sovjettida. Få ser nytten av
å være organisert, og kommunene er ofte så små at det å
være tillitsvalgt kan framstå som rene heltedåden. Gjennom
programmer som Decent Work er det åpning for å
prøve ut nye ting, og Rotal kan vise at fagbevegelsen tar
initiativ til å løse problemer som de ansatte er opptatt av.
– Jeg håper at vi i hvert fall får til å etablere en dialog
mellom arbeidsgiversiden og vår arbeidstakerorganisasjon
i løpet av prosjektperioden. Der er vi på god vei gjennom
samarbeidet i dette prosjektet. Vi ser og hører eksempler
på hvordan Fagforbundet samarbeider med KS. Dersom vi
gjennom prosjektet kan utarbeide retningslinjer for hvordan
vi skal håndterer vold på barnevernsinstitusjonene i
de tre kommunene, så har vi noe håndfast å vise til, sier
Liivamägi.
Håpet er at det kan føre til at de klarer å etablere en
dialog med politikerne og så starte et trepartssamarbeid.
Men for øyeblikket må den dialogen først på plass mellom
arbeidsgiver og arbeidstakere.
– Vi er pionerer i Estland fordi vi ønsker en dialog med
alle tre partene i arbeidslivet for bedre å håndtere problemet
med vold og trusler, sier forbundslederen.
Internasjonalt utviklingsarbeid
Estland og de fem andre landene i Decent Work – Tripartite
dialogue-programmet er pionerer for en ny samarbeidskultur.
Trepartssamarbeidet, som nå er godt utprøvd
på kommunenivå i Norge, vekker interesse internasjonalt.
Dette er viktig for fagbevegelsen som har vært svekket i
mange av de landene som nå ønsker seg nye metoder for
å utvikle de offentlige tjenestene og bygge demokratiet
videre.
– Å jobbe internasjonalt er helt avgjørende for å beholde
en sterk fagbevegelse. Vi er helt avhengig av at land rundt
oss – og særlig i Europa – både våger og evner å gå i samme
retning. Jeg er mektig imponert over det Fagforbundet
har gjort. Det er ordentlig moro å se fra innsiden, og vi
deler og bidrar gjerne med våre egne erfaringer, avslutter
Gustavsen.
Hovedtillitsvalgt
Hans ivar Gustavsen
i lunner.
Foto: Monica Schanche Foto: Randi Tevik
Prosjektleder anne K.
Grimsrud i Fagforbundet.
52 < Fagbladet 5/2014
fbaargang2014 fbseksjonKIR