Redigering: Per Flakstad Illustrasjoner: www.tonelileng.no Adresse: Fagbladet, Postboks 7003 St.Olavs plass, 0130 Oslo E-post: barespor@fagforbundet.no
Overprøve valg av verneombud
SPØRSMÅL: Kan arbeidsgiver
overprøve valg av verneombud
på en avdeling? Lederen i
avdelingen kommer til meg
som tillitsvalgt og mener at
kandidaten til verneombud av
ulike grunner ikke er skikket
til å ta på seg vervet. Lederen
har kunnskap om et forhold
ved vedkommende som
verken kollegene eller jeg skal
vite om. Hvordan forholder
jeg meg til dette?
K.P.
SVAR: Det er i utgangspunktet
arbeidstakerne på stedet
som fritt skal velge sitt
verneombud hvis det ikke er
rutiner for at klubben velger
verneombud på årsmøtene.
Ifølge reglene i forskriften om
organisering, ledelse og
medvirkning, § 2.3, er det bare
arbeidsgiver eller dennes
representant som ikke er
valgbar. Det er også enhver
arbeidstakers plikt, jf. arbeidsmiljølovens
§ 2-3, å delta i det
organiserte vernearbeidet. Alle
skal delta, for eksempel ved å
bli valgt til verneombud en
eller annen gang i løpet av sitt
arbeidsliv.
De eneste kriteriene som er
nevnt i forskriften, er at
verneombudet «skal velges
blant arbeidstakerne som har
erfaring og innsikt i virksomhetens
arbeidsforhold». I
tillegg bør verneombudet ha
vært ansatt i minst to år i
virksomheten (eller tilsvarende
virksomhet). Har arbeidsgiveren
ansatt arbeidstakeren,
vil jeg tro at det er foretatt en
totalvurdering som konkluderer
med at vedkommende kan
få jobb der. At denne medarbeideren
så ikke kan gjøre
sin plikt som arbeidstaker ved
å stille seg til rådighet som
verneombud, virker veldig
søkt. Det er svært viktig at
taushetsplikten ikke brytes av
arbeidsgiver for å hindre et
valg.
Jeg legger også inn mulige
momenter som at vedkommende
for eksempel er
En grunnleggende og
kultur gir større trygghet
for at det ukloke valget
omsorgsfull kultur gir
likevel ikke fører til
vet bakgrunnen eller ikke,
i forhold til tilrettelegging,
opplæring og ikke minst
veiledning og oppfølging.
Det hender man foretar
«ukloke» valg, og at utvalget
ikke er all verden ved verneombudsvalget.
En grunnleg
gende og omsorgsfull
større trygghet.
tidligere psykiatrisk pasient,
rusmisbruker eller kriminell,
og har vært tatt inn i virksomheten
på spesielle vilkår. Ja, vi
skal inkludere alle, og de skal
få en ny sjanse. Vi må, som
følge av det, også ta en sjanse
på å velge ansatte som har en
broket fortid, og som vi slett
ikke er sikker på om mestrer
vervet hundre prosent. Det
krever mer av oss andre, om vi
katastrofe, verken for
arbeidstakerne eller
virksomheten. Vi ser hverandre
og tar på alvor at vi alle
har bagasje med oss som
krever ulik oppmerksomhet
og oppfølging.
Jeg konkluderer med at
svaret er nei; arbeidsgiveren
kan ikke overprøve valget av
verneombud ved å vise til
taushetsbelagte opplysninger.
Arne Bernhardsen, redaktør
i Gyldendal Arbeidsliv
«Senil-uka»
SPØRSMÅL: Dette
gjelder den såkalte
«senil-uka», som trer i
kraft det året vi fyller 60
år. Er det sånn at vi da
bestemmer helt selv når
vi vil bruke denne uka?
Jeg vet vi kan «plukke
dager», men gjelder dette
også søndager og helligdager?
SVAR: Formålet med lov
om ferie (ferieloven) er
å sikre at arbeidstakere
årlig får ferietid og
feriepenger.
I ferielovens §6 andre
avsnitt omtales den ekstra
ferieuka du sikter til. Den
sier at arbeidstaker over
60 år selv bestemmer tida
for avvikling av ekstraferien,
med mindre annet er
avtalt. Ekstra ferien kan
tas samlet eller med en
eller flere dager om
gangen. Forutsetning er
at arbeidstaker over
60 år skal gi arbeidsgiver
minst to ukers varsel før
avvikling av ekstraferien.
I ferielovens §5
reguleres feriefritidens
lengde, og for arbeidstaker
som fyller 60 år i
løpet av ferieåret, skal
det gis ekstraferie på seks
virkedager. Som virke
dager regnes alle dager
som ikke er søndager
eller lovbestemte helge-
og høytidsdager. Deles
ekstraferien, kan arbeidstaker
bare kreve å få fri så
mange arbeidsdager som
vedkommende normalt
har i løpet av ei uke.
Herdis Schärer, rådgiver
i forhandlingsenheten
Fagbladet 1/2015 < 25
fbaargang2015 fbseksjonKIR