Kjøreregler for rusmiddelbruk og pengespill i ABC-Bakken barnehage
1. Sosiale arrangementer utenfor arbeidstid skal
være inkluderende for alle. Alkoholservering er
aldri hovedaktivitet under våre arrangementer.
Når alkohol serveres, vil det alltid være et
alkoholfritt alternativ.
2. I vår virksomhet har vi nulltoleranse til
ruspåvirkning på jobb. Dette gjelder alkohol,
narkotika og medikamenter.
3. Vår holdning er at bruk av narkotika og andre
illegale stoffer, også på fritida, er uakseptabelt
blant våre ansatte.
4. Ansatte som må bruke medikamenter som kan
ha innvirkning på arbeidssituasjonen, som
medikamenter med varseltrekant, oppfordres til
å ta opp dette med nærmeste leder.
5. Online-spill og bruk av sosiale medier skal ikke
påvirke utførelsen av ordinære arbeidsoppgaver i
forhold til tidsbruk, trøtthet og uoppmerksomhet.
6. Lukt av alkohol anses som påvirkning og er
uforenlig med å være på jobb.
7. Det er ikke akseptabelt å bruke rusmidler på
fritida slik at det påvirker arbeidssituasjonen
negativt, for eksempel i form av fravær, at
arbeidet ikke utføres tilfredsstillende, at kravet til
sikkerhet og kvalitet ikke oppfylles og/eller at det
går ut over bedriftens omdømme.
8. Ved reise, kurs og andre arbeidsrelaterte
anledninger, forventer vi måtehold da ansatte
også i disse situasjoner er å betrakte som
representanter for virksomheten.
9. Ved bekymring, mistanke eller brudd på
kjørereglene, har daglig leder ansvar for å snakke
med den det gjelder («Den nødvendige
samtalen»).
10. Virksomheten vil strekke seg langt for å
hjelpe ansatte som har rusavhengighetsproblematikk.
Vi følger Akans prinsipper for støttetiltak
overfor ansatte med problemer.
Fagbladet 1/2015 < 35
fbaargang2015 fbseksjonKIR