Fagbladet 2/2015 < 13
Kan havne i vikarpool
– 1400 timer høres ut som et helt spesielt eksempel,
og jeg vil gjerne ta en nærmere titt på det, sier Nina
Tangnæs Grønvold, kommunalsjef for helse og velferd
i Fredrikstad kommune.
Hun kan ikke kommentere Pimans sak uten å ha
satt seg inn i den.
– Dette er en ny regel vi ikke har erfaring med fra
tidligere. Nå skal vi ta imot kravene og se på hver
enkelt sak, sier Tangnæs Grønvold.
– Forsvarlig grunnbemanning
Fredrikstad kommune har det siste året ansatt medarbeidere
i faste stillinger i helse- og velferdssektoren
som skal jobbe der det er bruk for ekstra personell,
slik at kommunen kan redusere innleie av vikarer utenfra.
– De som nå legger inn krav om større stilling, og
som har rett til det, vil sannsynligvis bli tilknyttet en
av disse ressursenhetene, sier kommunalsjefen.
– Er det ikke et tegn på at grunnbemanningen er
for dårlig når så mange deltidsansatte jobber mye
ekstra?
– Vi mener vi har en forsvarlig grunnbemanning ut
fra det loven krever, men det er ikke til å legge skjul
på at vi har stramme budsjetter å forholde oss til. Ressursenhetene
er et av tiltakene for å få fl ere over på
heltid eller i større stillinger, sier Tangnæs Grønvold.
«Det er ganske
ubehagelig. Jeg
vet aldri når jeg
får vakter, og det
blir derfor vanskelig
å planlegge
dagene.»
>
fbaargang2015 fbseksjonKIR