Redigering: Per Flakstad Illustrasjoner: www.tonelileng.no Adresse: Fagbladet, Postboks 7003 St.Olavs plass, 0130 Oslo E-post: barespor@fagforbundet.no
Spiserom og tilgang på kaldt vann
SPØRSMÅL: Hva er egentlig
kravene til spiserom/pauserom,
og tilgang på kaldt vann i løpet
av arbeidsdagen. Vi sitter og
spiser på noen kasser på et kott
i tilknytning til toalettet vårt. Er
det absolutte krav til pauserommet,
eller er det noe ledelsen
kan betale seg ut av? K.F.
SVAR: Arbeidsmiljøloven har
generelle krav til at arbeidsplassen
skal være tilfredsstillende
utstyrt. Se for eksempel arbeidsmiljølovens
paragrafer 4-1 og
4-2. I forskriften om utforming
og innretning av arbeidsplasser
og arbeidslokaler beskrives
tydeligere de spesielle kravene
som skal ligge til grunn for en
vurdering om miljøet er forsvarlig.
Spørsmålet om pauserom må
også ses i sammenheng med
arbeidsmiljølovens paragraf
10-9 om pauser. Her slås det
fast at arbeidstakere som
arbeider mer enn fem og en halv
time i løpet av dagen, skal ha
minst én pause. Dersom dere
ikke kan forlate arbeidsplassen
under pausen, eller om dere
ikke har tilfredsstillende
pauserom, skal pausen regnes
som en del av arbeidstida.
Hva er så et tilfredsstillende
Taper jeg på sparing?
SPØRSMÅL: Jeg har noen
hundre tusen på sparekonto i
banken, men er det lurt nå som
renta er så lav? Mange sier at
jeg taper på å ha penger i
banken siden skatt og prisstigning
er større enn rentene?
T. L.
er høyere enn sparerenta, er
dette en gunstig måte å plassere
pengene på.
For langsiktig sparing
anbefaler jeg å spare i aksjefond
eller kombinasjonsfond.
Sparing i fond gir muligheten
for en bedre avkastning enn i
bank. Men det er alltid risiko
SVAR: På en måte har forbundet med fondssparing
de rett: Når du fordi verdien svinger,
trekker fra prisstig-og i perioder kan du
ningen og skatten oppleve at fondene
på renteinntek-faller i verdi.
tene, kan du nå
Uansett
oppleve å få
mener
ingen eller
jeg at
negativ
det er
avkastning på
godt å ha
sparepen
noen
gene. Er du i kroner
posisjon for stående på
formueskatt, blir konto. Der
avkastningen ytterli-står de trygt, og du
gere forverret. har pengene lett
Men det fins alternativer. tilgjengelig når du trenger dem.
Nedbetaling av lån betyr sparte
Magne Gundersen,
renteutgifter, og siden lånerenta forbrukerøkonom i Sparebank 1
pauserom? Forskriften skiller
mellom arbeidslokaler og
personalrom. I forskriftens
kapittel 3 listes det opp en
rekke forhold som man må
legge vekt på. Det går på minste
romstørrelse, beregnet plass
pr. spiseplass, skjerming fra
arbeidsaktivitetene, kunder osv.
Toaletter skal ikke ha direkte
forbindelse med spiserom.
Hovedideen med pauser er at
de skal brukes til avkobling,
hvile og til å spise. Slik du
beskriver det, har dere ikke et
pauserom som tilfredsstiller
disse kravene, og det bør føre til
at pauser skal regnes med i
arbeidstida. Det er i så fall noe
du må ta opp med din tillitsvalgt.
Når det gjelder tilgang på
kaldt vann, er det ingen
spesifikke bestemmelser så langt
jeg kan se. Men i praksis er
dette noe de fleste har en
praktisk løsning på. Å hente
vann i springen på toalettet var
nok en løsning som ble godtatt
for 30 år siden, men det blir mer
og mer vanlig at det tilbys vann
fra dispensere, noe som er en
enkel og grei løsning. Et lite
kjøleskap for vannflasker er
heller ingen stor utgiftspost.
Arne Bernhardsen, redaktør i Gyldendal
Arbeidsliv
Mister nattevakts-
tillegg som sykmeldt
SPØRSMÅL: Jeg har en venn
som jobber på en privat
barnevernsinstitusjon. Han er
fast ansatt som nattevakt i en
75 prosents stilling. Dersom
han blir sykmeldt, mister han
nattevaktstillegget, noe som
er en betydelig del av lønna.
Jeg forstår ikke at det kan
stemme?
Selv jobber jeg på et
kommunalt sykehjem, og der
får nattevaktene hele lønna
dersom de blir sykmeldt. M. T.
SVAR: Det framkommer ikke
om den private barnevernsinstitusjonen
har en tariffavtale
som kan inneholde bestemmelser
om lønn under
sykdom, slik du beskriver
avtalen som gjelder for
kommunalt ansatte. Hvis
arbeidsstedet ikke har
sykelønnsbestemmelser
gjennom tariffavtale eller
arbeidsavtale, vil arbeidsgiver
i større grad definere hva som
skal beregnes for utbetaling av
sykepenger i arbeidsgiverperioden
på 16 dager. Etter 16
dager er det Nav som utbetaler
sykelønn etter folketrygdlovens
bestemmelser.
På barnevernsinstitusjoner,
der ansatte er medlemmer i
Fagforbundet og det er
opprettet tariffavtale med
Fagforbundet, har vi bestemmelser
om at arbeidsgiver
utbetaler lønn under sykdom,
minimum tre måneder.
Ansatte får da ubekvemstillegget
(som nattevaktstillegg)
etter oppsatt arbeidsplan.
Arbeidsgiver får etter arbeidsgiverperioden
(16 dager)
refundert ytelsen fra Nav.
Arne Løseth,
rådgiver i forhandlingsenheten
Fagbladet 9/2015 < 25
fbaargang2015 fbseksjonHEL