HELSE OG SOSIAL
Flere demensteam
og dagtilbud
Ett mål i Demensplan 2015 er at den
enkelte bruker skal utredes og diagnostiseres
ved mistanke om demens.
I dag har 78 prosent av kommunene
organisert demensutredning med
eget demensteam og/eller demenskoordinator,
mot bare 25 prosent
da planperioden startet i 2007. Men
bare 56 prosent av disse følger systematisk
opp personer med demens og
pårørende etter at diagnose er satt.
Et annet mål i demensplanen var
flere aktivitetstilbud. Over 300 kommuner
har nå et dagaktivitetstilbud
til hjemmeboende personer med de-
mens. Men kapasiteten er liten ifølge
nettsida til Nasjonal kompetansesenter
for aldring og helse. Mindre enn
hver sjette hjemmeboende person i
målgruppa får et slikt tilbud. KES
Bemanningsnorm
i barnevernet
Fellesorganisasjonen (FO) og Fagforbundet
går nå sammen om å kreve
et tak på antall barn saksbehandlere
i barnevernet
kan ha for å
kunne gi et
godt faglig
tilbud.
De to forbundene
har
samarbeidet
om en video
som ligger på youtube.com og en
fersk brosjyre. Her argumenterer FOs
Irmelin Sangholt og Raymond Turøy
fra Fagforbundet for hvorfor veiledende
bemanningsnorm er viktig for
barnevernet.
Fagforbundet og FO mener at hver
barnevernsarbeider kan ha ansvar for
mellom 9 og 15 barn som et norm-
tall. Samtidig understreker de at nor-
men må være veiledende, og at det
alltid må gjøres konkrete vurderinger
for hver enkelt ansatt om arbeidsbyrden
er forsvarlig. PF
Mange vegar til fagbrevBehovet for fleire tilsette med fagbrev er
stort i helsesektoren. Talet på vaksne som
tek utanninga har gått ned dei siste åra.
Men nokre får det til.
Oddrun S. Olsen frå Berlevåg
og Mona Ottersen frå Trondheim
har begge teke utdanning
i helsearbeidarfaget i
vaksen alder. Dei fortalde om
kvar sin veg mot fagbrev da
Aldring og helse, Nasjonal
kompetansetjeneste saman
med Bli helsefagarbeider
sette kompetanse i helsesektoren
på dagsorden for ein
dagskonferanse i haust.
Fekk full stilling
Mona Ottersen høyrde rykte
om at det skulle bli slutt på
småstillingar og assistentar
i kommunen. Ho såg ei brosjyre
med tilbod om utdanning,
og etter 18 månader
på skulen pluss realkompetansevurdering
var ho ferdig
helsefagarbeidar i 2012. I
dag har ho 100 prosent stilling
i kommunen.
– Eg lærte mykje, eg har
vakse mykje. Og no trur eg at
eg kan veldig mykje, fortalde
ho ein smule sjølvironisk.
Stort potensial
Tonje Thorbjørnsen og Eli
Sogn Iversen frå Fagleg råd
for helse- og oppvekstfag,
kunne opplyse om at heile
25.000 tilsette i pleie- og
omsorgssektoren er utan
formell kompetanse.
– Potensialet for opplæring
er 40.000 tilsette. Men
vaksenopplæringa har gått
ned på grunn av lite tilpassa
ordningar, sa Thorbjørnsen.
Fagleg råd er skeptisk til
å senke krava i utdanninga,
men inviterte til refleksjon
om det er mogleg å gjere
dei teoretiske fellesfaga meir
tilpassa yrket.
Mange rekruttar
Frode Rønsberg, med tittel
rekrutteringsminister på
visittkortet sitt, er primus
motor i Menn i helse.
– Vi er eit rekrutteringslokomotiv.
Menn i helse fins
no i 30 kommunar i seks
fylke, og kvart år framover
sender vi ut mellom 200 og
300 menn med fagbrev.
Tekst og foto:
KARIN E. SVENDSEN
GODT VAL: Tonje Thorbjørnsen, Mona Ottersen og Frode Rønsberg oppmodar kvinner og
menn til å velje helsearbeidarfaget.
«Potensialet for
opplæring er
40.000 tilsette.»
TONJE THORBJØRNSEN
28 < Fagbladet 9 /2015
fbaargang2015 fbseksjonHEL