BARE SPØR
Fagbladets
ekspertpanel
Når hovedverneombudet
Fagbladet videreformidler
spørsmål av allmenn interesse
om tariffavtaler, arbeidslivssaker
og -lover, videreutdanning,
LOfavør og Sparebank 1
til et ekspertpanel.
Eksperter i dette nummeret:
Arne Bernhardsen
Arbeidsmiljø
Spørsmål om helse, miljø og
sikkerhet på arbeidsplassen.
Magne Gundersen
Forsikring
Spørsmål angående LOfavør og
Sparebank1.
Arne Løseth
Tariff
Spørsmål som angår tariffavtaler
og forhandlinger.
Brev som ikke kommer på
trykk, blir ikke returnert. Vi har
dessverre ikke anledning til å
svare på henvendelser som vi
ikke finner plass til i bladet.
Hvis du får problemer på
arbeidsplassen, ta først kontakt
med din lokale tillitsvalgte. Det
er derfor hun eller han er der.
ikke hører på oss
SPØRSMÅL: Hovedverneom
budet får bekymringsmeldinger
fra oss, men overhører dem. I
stedet blir vi stadig satt på plass
av ham; dette skal vi liksom
ikke mene noe om. Jeg forsøker
å ta det opp på en pen måte,
men når ikke fram. Hva skal vi
gjøre? L.L.
SVAR: Det var synd. Vi velger
våre representanter for at de
skal fremme våre meninger og
bekymringer til dem som kan
gjøre noe med sakene. Erfaringsmessig
er det lettere for
tillitsvalgte å fremme litt
kontroversielle synspunkter
opp mot ledelsen enn det er for
ordinære arbeidstakere. (Helt
uproblematisk er ikke det
heller, det viser dessverre noen
stygge oppsigelsessaker.)
Vernetjenesten skal i prinsippet
være vernet som varslere,
oppgaven deres er nettopp å
bringe viktige meldinger fram til
ledelsen.
Vi kan ikke alltid gå ut fra at
tillitsvalgte eller verneombud er
enige med oss. Kanskje de til og
med har rett i sine vurderinger.
Da tar vi en god diskusjon i
SPØRSMÅL: Jeg jobber som
hjelpepleier i redusert stilling
i kommunen. Dersom min
leder ringer meg på min fridag
og beordrer meg på jobb, har
jeg ikke da krav på noen form
for overtidsbetaling – selv om
jeg jobber redusert? I.N.
SVAR: Så fremt de strenge
reglene om beordring (for
medlemsmøte eller styremøte
for å avklare synspunktene.
Hovedverneombudet sitter
ofte med mer informasjon om
forholdene på
jobben enn vi
andre gjør.
Det er i seg
sjøl ikke
bekymringsfullt.
Men det er
et poeng at
de ikke skal
sitte med
denne kunnskapen
alene.
Verneombudet
har plikt
til å informere
de ansatte i
sitt område
om risikoforhold.
De velges av
noen etter tillit, og
den tillitten må vedlikeholdes.
Opplevd manglende lydhørhet
skaper grobunn for bristende
tillit, og krav om nyvalg. Jeg
kjenner ikke din situasjon ut
over spørsmålet du stiller. På
bakgrunn av andre erfaringer,
kan jeg bare antyde at det er
eksempel fare for liv og helse)
er til stede, gjelder vanlige
bestemmelser om arbeidstid
og eventuelt overtid.
«Tommelfingerregelen» er
da at overtidsgodtgjøring
utbetales for arbeidstid som er
mer enn daglig og ukentlig
arbeidstid. Eksempel: Hvis du
som deltidsansatt arbeider på
en fridag, og de timene pluss
mulig at hovedverneombudet er
underlagt taushetsplikt i sakene
du tar opp med ham, og at han
av den grunn er tilbakeholden
med å gå inn i diskusjon med
dere. Dess mer individrettet
problemene er,
dess mer taushet om
framdriften blir det.
Arbeidsmiljøloven
tar ikke høyde for at
det oppstår denne
typen konflikter. Det er
ingen ankeinstans
over hovedverneombudet,
det er ingen
medlemsorganisasjon
med ledere
over
ledere.
Men om flere
av dere mener at HVO
ikke gjør jobben forsvarlig,
bør dere i det minste
invitere til et møte hvor dere
diskuterer hvilke saker som
skal prioriteres og hvordan de
skal presenteres for videre
behandling.
Arne Bernhardsen,
redaktør i Gyldendal Arbeidsliv
Deltidsstilling og beordring på fritid
de andre timene du jobber
den uken ikke overstiger
35,5/37,5 timer, vil det være
merarbeid, og du vil ikke ha
krav på overtidsgodtgjøring.
I en heltidsstilling vil det bli
overtidsgodtgjøring fra første
time.
Arne Løseth,
rådgiver i forhandlingsenheten
24 < Fagbladet 9/2015
fbaargang2015 fbseksjonSAM