DEBATT
hemming er mindre verdt enn
friske barn?
Bare fordi jeg arbeider på en
skole, betyr det ikke at jeg kan
bli betalt som en assistent som
kun hjelper med lekser og fører
tilsyn i friminuttene.
Ikke forstå meg feil. Jeg liker
jobben min, er glad i elevene
mine og har stor respekt for alle
mine engasjerte og flinke
kolleger, men det føles urettferdig
likevel. D.G.
LEDELSE
Ros til gode ledere
Jeg sitter og leser Fagbladet nr.
8, og det er så godt å lese om
fine ting som skjer i helsevesenet
når nettsider og Facebook
florerer av skrekkhistorier. Jeg
jobber selv i hjemmesykepleien
nord i Østfold. Vi har hatt
mange utfordringer og forandringer
i hverdagen som følge av
sammenslåing. Det er ikke
mange som liker at noen skal
forandre på hverdagen vår.
Særlig når vi hadde det så bra.
Men nå som det har gått en
stund, har vi det helt supert på
jobb igjen.
Det jeg egentlig vil fram til, er
at ledelsen i hjemmesykepleien
nord har gjort en super jobb
med å jobbe hardt for at alle
skal trives. Sjefen vår, Nina
Waagbø, er sjef når det trengs,
men hun er alltid en god
kollega. Det samme med våre
tre avdelingsledere Marianne,
Lennart og Mariann. Alle
passer på at vi ansatte har det
bra. De skryter av oss, lager
fellesskap som felleslunsj,
lønningspils osv.
Vi synes det er for lite skryt
fra oss ansatte til sjefene. De
trenger også å få høre at de blir
satt pris på, at de gjør en super
jobb for de ansatte – rett og
slett skryt.
Vi ønsker å si tusen takk til
virksomhetsleder Nina og de
FAGLIGPOLITISK ENGASJEMENT
Fra blåblått til rødgrønt
Som hovedtillitsvalgt i
Sortland kommune dro jeg på
fagligpolitisk kurs i regi av
Fagforbundet i mai 2014, og
har også deltatt i fagligpolitisk
nettverk. Jeg kunne egentlig
veldig lite om politikk før jeg
dro på kurs, og jeg hadde fått
høre i egen kommune at
tillitsvalgte skulle passe seg for
å bli for politisk involvert.
Etter kurset meldte jeg meg
inn i Arbeiderpartiet fordi
deres politikk tiltalte meg
mest. I januar i år spurte
lederen i Fagforbundet
Sortland om hun kunne
foreslå meg til Aps kommunevalgliste,
noe jeg sa ja til. På
nominasjonsmøtet ble jeg satt
opp som femte kandidat, og en
lang og intens valgkamp
startet for å få til et skifte fra
H/Frp-styre til rødgrønt flertall
i Sortland kommune.
Det var kjempeartig å drive
valgkamp. Som hovedtillitsvalgt
har jeg fått et overblikk
i min kommune og kjenner
utfordringene. Det har vært
mange kampsaker. Blant annet
klarte vi midlertidig å stoppe
tre avdelingslederne for at vi
har en god og trygg arbeidsplass.
Ansatte i hjemmesykepleien i Østfold nord
OPPSAGT
Varslingens pris
Arne Selvik hadde en god
artikkel om «Varslingens pris»
i Fagbladet nr. 8. Han viser til
boka si «Omgitt av løgnere»,
der han peker på lederes behov
for tilbakemeldinger og farene
konkurranseutsetting av
renholdstjenesten i desember
2014. Lønnspolitisk plan har
vært et hett tema fordi
arbeidsgiver har ønsket å
innføre resultatbasert lønn for
arbeidstakere i kap. 4, noe vi
fagforeningene har vært sterkt
uenig i. Seniorpolitisk plan
som har gitt ansatte over 62 år
mulighet for en ekstra ferieuke,
har også vært under
sterkt press. Mitt politiske
engasjement har ført meg
nærmere politikerne, og jeg
har fått fortalt om utfordringene
vi har i Fagforbundet.
Etter valget ble det rødgrønt
flertall hvis alle samarbeidet.
Ap, Rødt, SV og Sp startet
forhandlinger, og Fagforbundet
og Utdanningsforbundet
inviterte disse partienes
ordførerkandidater til et møte
med oss. Ap og Rødt lyttet til
det vi hadde å si, og 25.
september ble den rødgrønne
plattformen offentliggjort i
avisen Vesterålen. Vi i Fagforbundet
og Utdanningsforbundet
kunne med glede lese at
alle våre punkter var tatt med,
for den underordnete ved å
være ærlig. Denne boka har jeg
hatt stor nytte av i mine forsøk
på å forstå utviklingen i
offentlig forvaltning de senere
årene, og ikke minst min egen
skjebne.
Jeg ble oppsagt fra stillingen
som fagopplæringssjef i
Aust-Agder etter å ha varslet
om alvorlige brudd på opplæringsloven
som medførte at
elever og lærlinger ikke fikk
den opplæringen de hadde krav
på etter loven. Jeg var over
blant annet at kommunale
tjenester ikke skal konkurranseutsettes
eller privatiseres,
arbeidet med å redusere
uønsket deltid skal intensiveres,
kommunen vil ikke
benytte seg av den utvida
adgangen til midlertidige
tilsettinger, og de vil opprettholde
og styrke etablerte
seniortiltak. De rødgrønne
bevist om at Fagforbundet ville
gi meg rettshjelp og at fylkeskommunen
ville bli dømt for
brudd på varslervernet i
arbeidsmiljøloven 2.5 og for
usaklig oppsigelse. Men forbundet
avviste rettshjelp og
anbefalte meg å si opp frivillig
og søke om å gå av med AFP.
Det var skremmende å erfare at
representanter for forbundet
aksepterte at den kritikken som
jeg hadde reist internt, ga saklig
grunn til oppsigelse og at det
dessuten ikke var en varslings
54 < Fagbladet 9/2015
fbaargang2015 fbseksjonSAM