Foto: Werner Juvik
FTENE INNFRIS
I Oslo og Bergen vil politikerne ta sykehjemmene
tilbake til kommunal drift. Det betyr høyere lønn
og bedre pensjon for mange ansatte. Men noen
av dem er også bekymret for å miste fleksibilitet
Tekst: OLA TØMMERÅS, SIDSEL HJELME
og SIMEN AKER GRIMSRUD
og gode rutiner.
D
D
e er kolleger på samme arbeidsplass,
har samme arbeidsgiver og gjør
samme jobb. De har begge lang
erfaring i yrket, men lønna er
vesentlig forskjellig.
Kristi Klouman kommer nylig fra et
kommunalt drevet sykehjem. Hun ble
virksomhetsoverdratt til Norlandia etter at
Tåsenhjemmet i Oslo ble satt ut på anbud.
Chander Rekha har hele sin fartstid i privat
omsorg. Det har satt sitt preg på lønnsslippene.
Lønnsforskjellen er mer enn femti kroner i
timen.
Fikk en vekker
Etter at Norlandia vant anbudet på
Tåsenhjemmet, ble en del av staben overført
til Madserudhjemmet, som også er drevet av Norlandia
på kontrakt fra Oslo kommune.
Det ble en vekker for ansatte og tillitsvalgte.
– Vi visste at det var forskjell på lønn i offentlig og privat
sektor, men vi var ikke klar over hvor stor forskjellen
var før vi fikk inn kolleger fra Tåsenhjemmet, sier
plasstillitsvalgte Jan Heimoen og Elin Kristiansen.
Derfor var de ansatte på Madserudhjemmet mer
spent enn folk flest da stemmene ble talt opp etter
valget i Oslo. Valgresultatet ville gripe direkte inn i
deres arbeidshverdag. Neste år går nemlig kontrakten
med Norlandia Care AS mot slutten. Hadde det forrige
byrådet sittet ved roret, skulle ny anbudsprosess, med ny
usikkerhet for de ansatte, ha startet i disse dager.
– Norlandia er trolig en av de bedre private
arbeidsgiverne, men anbud skaper usikkerhet. Med et
annet valgresultat ville vi snart vært ute på konkurranse
i markedet igjen. Hvem ville vunnet anbudsrunden og
STORE FORSKJELLER: Jan Heimonen og Elin Kristiansen er plasstillitsvalgte
ved Madserud sykehjem, som har vært på anbud i 13 år. De ble
overrasket over hvor store lønnsforskjellene var blitt.
Foto: Werner Juvik
blitt vår neste arbeidsgiver? Attendo, Aleris, Unicare,
spør Jan Heimonen.
Han og kollegene forteller at fleksibiliteten er stor i et
privat selskap – trolig bedre enn i kommunen.
– Vi kan enkelt bytte vakter, og vi har stor frihet med
ferieplaner. Det er positivt, men det betinger også våkne
tillitsvalgte. Fleksibilitet kan medføre at regler pushes,
medgir Heimonen.
Forventer like lønnsvilkår
– Vi er spent på hvordan det vil slå ut på lønningene
når kommunen overtar, sier Kristi Klouman og Chander
Rekha.
Klouman har lang ansiennitet og tilleggsutdanning.
Hun ville uansett hatt høyre lønn enn Rekhas, men
kollegene konstaterer at forskjellene er større enn de liker.
Rekhas grunnlønn ville vært minimum 61.150 kroner
høyere pr. år hvis hun hadde jobbet i et kommunalt >
Fagbladet 10/2015 < 11
fbaargang2015 fbseksjonKIR